次世代育成支援への取り組み | 鳥居薬品について

次世代育成支援への取り組み

社員が仕事と子育てを両立させることができ、安心して仕事に取り組めるよう、社員全員にとって働きやすい環境をつくることを目的として次のとおり行動計画を策定します。

次世代育成支援行動計画（一般事業主行動計画）

1．

計画期間：2010年10月1日〜2013年3月31日

2．

計画内容

目標 1 ：子育てを行う社員が働き続けられる職場環境の推進と社員の意識啓発を行う。

【対策】

	（1）	妊娠から出産、育児、職場復帰とその後の働き方に関する対応の手順化、ルール化社員本人（または配偶者）の妊娠が判明してから、出産、育児、職場復帰とその後の働き方に関し、必要となる説明や手続き等の対応について、手順化、ルール化を図る。
	（2）	ウェルカムバック制度の導入会社退職時、勤続期間が5年以上の結婚、出産、育児、介護による自己都合退職者の復職登録制度を導入する。
	（3）	妊娠、出産、育児に関する制度周知ツールの作成
	（4）	研修を通じ社内制度と取り組みに関する説明を実施する。次世代育成支援にかかる社内制度とその取り組みについて、社員の理解促進を図るため、階層別研修において機会を設け説明を実施する。